Themenschwerpunkte
Verwarnungen und Disziplinarmassnahmen
- Rechtskonforme Durchführung von Verwarnungen und Disziplinarmassnahmen
- Dokumentation und rechtliche Absicherung
- Vorgehensweisen bei wiederholten Verstössen
Mitarbeiterbeurteilungen und Arbeitszeugnisse
- Rechtliche Vorgaben und Praxisbeispiele für Beurteilungen
- Erstellung und Formulierung von Arbeitszeugnissen
- Umgang mit Streitfällen und negativen Beurteilungen
Beendigung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber
- Rechtliche Grundlagen bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen
- Performance Improvement Plan (PIP): Einsatz und Risiken
- Freistellung und deren Auswirkungen
- Besonderheiten bei Massenentlassungen und Sozialplänen
Bonus- und Vergütungspläne
- Rechtsansprüche und Gestaltungsmöglichkeiten
- Bindung an Zielvereinbarungen und deren rechtliche Umsetzung
- Umgang mit Streitigkeiten bei variabler Vergütung
Absenzenmanagement
- Anforderungen an Arztzeugnisse und deren Interpretation
- Ferienrückbuchung und Umgang mit übermässigen Absenzen
Überstunden und Überzeit
- Unterscheidung zwischen Überstunden und Überzeit
- Anordnung, Abgeltung und rechtliche Rahmenbedingungen
- Gestaltung von Arbeitszeitmodellen zur Vermeidung von Konflikten
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Modelle
- Gesetzliche Vorgaben und betriebliche Umsetzung
- Rechte und Pflichten im Homeoffice
- Vereinbarungen zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten
Weiterbildungsvereinbarungen – Dos and Don'ts
- Rechtskonforme Gestaltung von Weiterbildungsvereinbarungen
- Rückzahlungsklauseln und deren Durchsetzung
- Betriebliche Notwendigkeit vs. individuelle Interessen
Unbewilligte Absenz und Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei Langzeitkrankheiten
- Rechtliche Grundlagen und Handlungsoptionen
- Vorgehen bei unentschuldigtem Fernbleiben
- Kündigung bei Langzeitkrankheit: Voraussetzungen und Risiken
Änderung von Arbeitsbedingungen und Vertragsanpassungen
- Rechtliche Rahmenbedingungen für die Anpassung von Arbeitsverträgen
- Umsetzung von Änderungskündigungen und deren Risiken
Nutzen
- Sie können Disziplinarmassnahmen rechtssicher durchführen und Verwarnungen korrekt dokumentieren.
- Sie lernen, wie Sie Mitarbeiterbeurteilungen und Arbeitszeugnisse erstellen, die rechtlichen Anforderungen genügen.
- Sie wissen, welche Schritte bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu beachten sind und wie Sie rechtliche Fallstricke vermeiden.
- Sie verstehen, wie Sie Bonus- und Vergütungspläne rechtskonform gestalten und umsetzen.
- Sie erlangen Kenntnisse im Absenzenmanagement, um Arztzeugnisse und Ferienrückbuchungen korrekt zu handhaben.
- Sie können Überstunden und Überzeit effizient verwalten und konfliktfrei abgelten.
- Sie sind in der Lage, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Modelle rechtskonform einzuführen.
- Sie erfahren, wie Sie Weiterbildungsvereinbarungen rechtssicher gestalten.
- Sie sind gewappnet, bei unbewilligter Absenz und Langzeitkrankheit die richtigen Entscheidungen zu treffen.
- Sie verstehen, wie Sie Änderungen an Arbeitsverträgen rechtlich korrekt durchführen.
- Sie bleiben stets auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung und Gesetzgebung im Arbeitsrecht.
Zielgruppe
Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Abteilungsleiter, HR-Verantwortliche sowie alle, die in ihrer beruflichen Praxis mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert sind. Besonders angesprochen sind Führungskräfte aus Unternehmen, die in der Schweiz tätig sind und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht erwerben oder vertiefen möchten.
Arbeitsmethode
Das Seminar setzt auf eine Mischung aus theoretischen Grundlagen und praxisnahen Fallbeispielen. Durch interaktive Diskussionen, Fallstudien und Rollenspiele werden die Teilnehmer aktiv in den Lernprozess einbezogen. Dies ermöglicht den direkten Transfer des Gelernten in die tägliche Praxis.
Seminarzeiten
09:00 - 17:00 Uhr
