Themenschwerpunkte
Neue Generation und Technologien auf dem Arbeitsmarkt
- Die Generation Z verstehen: Welche Werte, Erwartungen und Bedürfnisse prägen die neue Arbeitsgeneration? Wie lassen sich diese in Recruiting-Strategien integrieren?
- Technologische Transformation: Welche Rolle spielen KI, Automatisierung und digitale Plattformen im Recruiting-Prozess? Beispiele erfolgreicher Anwendungen
Zielgruppengerechte Kommunikation und Recruiting in Zeiten der Digitalisierung
- Entwicklung und Kommunikation relevanter Inhalte für spezifische Zielgruppen (Generation Z, Millennials, Fachkräfte)
- Integration digitaler Tools wie Bewerbermanagementsysteme (ATS) und Video-Interviews und KI-gestützter Analyse
- Umgang mit Datenschutz (DSGVO) und rechtlichen Anforderungen im digitalen Recruiting
Rekrutierungskanäle: Den richtigen Weg finden, um Talente anzusprechen:
- Analyse traditioneller Kanäle wie Jobbörsen und Karrierewebseiten
- Einsatz moderner Wege wie Active Sourcing und KI-basierte Auswahlprozesse
- Mix aus klassischen und neuen Methoden – so kombinieren Sie erfolgreich
Der erste Eindruck zählt – auch nach der Einstellung:
- Gestaltung eines strukturierten und ansprechenden Onboarding-Prozesses
- Digitales Onboarding: Tools und Technologien für eine effiziente Einführung
- Massnahmen zur Bindung neuer Mitarbeitender in den ersten 100 Tagen
Effiziente und zeitgemässe Einstellungsprozesse: Schnell, transparent und bewerberfreundlich
- Optimierung interner Abläufe von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Nutzung von Automatisierung und KI für mehr Effizienz und Genauigkeit
- Fokus auf Candidate Experience: Warum die Erfahrung der Bewerber/-innen entscheidend ist
Controlling im Recruiting: Den Erfolg messen und optimieren:
- Einführung in Key Performance Indicators (KPIs) wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire
- Kontinuierliche Verbesserung durch datenbasiertes Feedback
Nutzen
- Sie optimieren Ihre Recruiting-Strategie, um Talente nachhaltig und ressourcenschonend zu gewinnen.
- Sie wissen, welche Aufgaben auf die Personalabteilung zukommen.
- Sie bekommen Best-Practice-Beispiele an die Hand und erhalten Impulse für Ihre Digitalisierungsstrategie im Recruiting.
- Sie lernen neue Optionen kennen und richten Ihr Recruiting zukunftssicher aus.
- Sie kennen wirksame Wege, um Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern.
Zielgruppe
Das Online-Seminar richtet sich an Vorstand/Geschäftsführung, Personalleitung, Personalreferentinnen/-referenten, Personalentwicklung, Führungsnachwuchs im Personalbereich, Recruiting Interessierte, die sich einen Überblick über rechtssicheres Recruiting in der Praxis verschaffen möchten, Personalräte und Betriebsräte.
Arbeitsmethode
Praxisorientiertes Online-Seminar mit Workshop-Charakter und konkreten, sofort umsetzbaren Tipps. Informative Kurzvorträge, konkrete Fallbeispiele und -analysen sowie aktiver Erfahrungsaustausch.
Seminarzeiten
09:00 - 17:00 Uhr
Dieses Online-Seminar wird mit unserer Schwesterfirma, dem Forum für Führungskräfte aus Wiesbaden DE, durchgeführt.
