Stolpersteine am Arbeitsplatz

Inhalt

Wichtiges für KMU

• Was ist die direkte und indirekte Diskriminierung bei Mitarbeitenden?
• Was sind massgebende Lohnbestandteile?
• VR-Entschädigungen: Die Folgen fürs HR und Sozialversicherungen
• Lohntransparenz: Wann ist sie notwendig?
• Die Künstliche Intelligenz im HR Bereich: Was ist zu beachten?
• Kulturfaktor Nulltoleranz: Was heisst das?
• Der PIA-Integritätstest: Unter welchen Voraussetzungen ist er zulässig?
• Ist das Ausstempeln bei Pausen rechtlich zulässig?
• Was gilt beim Gang zur Toilette oder beim Kaffeetrinken?

Kündigungsschutz für ältere Mitarbeitende mit langer Dienstzeit

• Ab wann zählt man arbeitsrechtlich als ältere Arbeitskraft?
• Wie definiert sich eine lange Dienstzeit?

Ferienbezug trotz Krankheit oder Unfall des Mitarbeitenden

• Was passiert, wenn Mitarbeitende vor den geplanten Ferien krank werden oder verunfallen?
• Kann das KMU die Mitarbeitenden zwingen, die Ferien zu beziehen?

Kündigung während der Krankheit: Grenzen und Risiken

• Wann gilt eine Kündigung als missbräuchlich?
• Rechtliche Rahmenbedingungen bei Kündigungen im Krankheitsfall

Wenn eine Mitarbeitende Person oder der Arbeitgeber verstirbt

• Wie wirkt sich der Tod des Arbeitnehmenden oder Arbeitgebers auf das Arbeitsverhältnis aus?
• Besteht eine Lohnfortzahlungspflicht? 

Mitarbeitende im Aussendienst

• Reisezeit als Arbeitszeit: Abgrenzung von Arbeitszeit und Freizeit bei Dienstreisen
• Variabler Lohnanteil: Berechnung während Ferien oder bei Arbeitsunfähigkeit

Führungskraft oder nicht? 

• Wann liegt eine Kaderstellung vor?
• Welche Arbeitszeitregelung gilt beim Kader?
• Entschädigung von Über- oder Mehrstunden?
• Grenzen der Arbeitsfreiheit bei Kadermitarbeitenden
• Was soll ein Arbeitsvertrag für Kader beinhalten?

Vergangenheit von Mitarbeitenden: Welche Informationen sind relevant?

• Vorstrafen und laufende Verfahren: Besteht eine Mitteilungspflicht?
• Darf man einen Strafregisterauszug oder Betreibungsauszug verlangen?
• Entlassung bei Konflikten mit den Behörden?

Kündigung und Verwarnung: Tipps für die KMU

• Wie kann man die Kündigung rechtlich sicher vorbereiten?
• Wie formuliert man eine Verwarnung und was bedeutet sie für Mitarbeitende?

Arbeitszeitmodelle für KMU

• Jahresarbeitszeit oder Arbeitszeit auf Vertrauen
• Gleitende Arbeitszeit und Blockzeit: Noch zeitgemäss?
• Arbeit auf Abruf, Teilzeit und Aushilfsarbeit: Wie werden diese Zeiten erfasst?

Selbständig oder angestellt

• Selbständig oder angestellt: Abgrenzung, steuerliche Aspekte und Sozialversicherungen
• Schein-Selbständigkeit: Konsequenzen für Auftraggeber und Auftragnehmende

Neues und Wichtiges aus den Sozialversicherungen

• Lohnausweis, Quellensteuer und PK-Lösungen: Aktuelles und Relevantes
• Wichtige Gerichtsentscheide im Arbeitsrecht
• AHV/Suva Revision bei den KMU

Zielpublikum

Angesprochen sind Fachleute in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen sowie Treuhand, insbesondere solche, die mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert sind. Darüber hinaus richtet es sich an Interessierte, die ihr Wissen im Personalwesen mit den neuesten Entwicklungen aktualisieren möchten.