Profitieren Sie von der einzigartigen Gelegenheit, Ihr Fachwissen zu erweitern und gleichzeitig Ihr berufliches Netzwerk zu vergrössern. Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit unseren Referentinnen und Referenten – Expertinnen und Experten in ihrem Fachgebiet – sowie mit den anderen Teilnehmenden und gewinnen Sie neue Impulse für Ihr Unternehmen.
Programm 2024
Das Programm 2024 folgt in Kürze.
Programm 2023
People & Culture Management in den Driver Seat – raus aus der Komfortzone- Die VUCA HR-Welt heute und morgen
- Der Wind hat gedreht – was der Arbeits- und Fachkräftemangel für das HRM bedeutet
- Chancen, Risiken & Lösungsansätze für das HRM, bitte lesen Sie die Packungsbeilage…
| Alexander Beck |
BEST PRACTICE: Höher, weiter, schneller? – Wie die AMAG dem Paradigmenwechsel auf dem Bewerbermarkt begegnet- Rekrutierung quo vadis? Aktuelle Themen und Trends
- Mit «Jobtinder», Tik-Tok, WhatsApp & Co Zielgruppen erreichen
- Candidate Experience und Arbeitgeberattraktivität neu gedacht
| Nicole Jans |
Investieren, um zu Bewahren: die Kunst der Mitarbeiterbindung- Diskurs über Werte fördern und die Kultur eines Unternehmens stärken
- Mit Puls-Umfragen die Stimmung im Unternehmen ermitteln und frühzeitig auf Veränderungen reagieren
- Feedback effektiv sammeln, analysieren und nutzbar machen
| Yasemin Tahris |
BEST PRACTICE: Mitarbeiterbindung im handwerklich geprägten KMU- Einstellung als wichtiges Fundament
- Werkzeuge die unterstützen
- Massnahmen mit Wirkung
- Was macht uns (vielleicht) erfolgreich
| Andreas Niggli |
BEST PRACTICE: Strukturelle Massnahmen in der Energiebranche gegen den Fachkräftemangel- Fokus IT: Erfahrung mit Quereinsteigerprogramm sowie der Förderung von Juniorprofilen im Bereich SAP (und der damit verbundenen internen Ausbildung)
- Fokus Technik: Ausbildungsinitiative für technische Berufe in der Schweiz
- Bereichsübergreifend: Nachförderungsprogramm mit Laufbahnmodellen und Performancemanagement
- Fokus Berufsbildung: Neuausrichtung Berufsbildung
| Philipp Hatt |
BEST PRACTICE: Warum der «Zweifel Spirit» unser wichtigster Erfolgsfaktor ist- Auch im Wandel den Wurzeln verbunden bleiben
- Werte als wichtige Orientierung in der Zusammenarbeit
- Eine Unternehmenskultur kann nicht implementiert, nur gelebt werden
- Identifikation ist der wichtigste Faktor für Mitarbeiterbindung
| Marc Brändli |
KEYNOTE: Die unterschätze Macht der Corporate Influencer- Sie sind Ihre beste Stellenanzeige
- Sie stärken Ihre Employer Brand – ganz ohne Werbekosten
- Sie machen aus passiven Kandidat/innen Fans, die sich bewerben
- Sie multiplizieren die digitale Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke
| Selma Kuyas |
KEYNOTE: Braucht HR künstliche Intelligenz? Rückblick, Ausblick und Lessons learned- Inspirierende Best-Practice-Ansätze für den Mittelstand
- Chancen und Möglichkeiten von KI für Unternehmen jeder Grösse
- Praktische Ideen und Tools zur Umsetzung
- Lessons learned aus der Anwendung von KI im HR-Bereich
- Wie unverzichtbar ist KI als Verbündeter für HR-Expert/innen
- Die Bedeutung von KI für die Zukunft des Personalwesens und wie wir davon profitieren können
| Roger Basler de Roca |
Tagungsleitung
Dr. Silvan Winkler
Das ist inbegriffen
Der Tagungspreis versteht sich inklusive digitale Kongressunterlagen und Zertifikat, bei physischer Teilnahme zusätzlich inkl. Mittagessen, Getränke, Pausenverpflegung.
